6月29日，360创始人周鸿祎在一场演讲中谈到，“我一直认为企业不要觉得有了 GPT 就能裁员了”。他表示，大模型不是万能的，只能打辅助，做一部分工作。所以大模型不会淘汰人，当然程序员也不会被淘汰，要有信心。

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周鸿祎还说：“我最近不也是又报名上了清华，电子信息专业，重新去学习做一个工程师。人工智能的发展还是要以人为本。”

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6月27日晚间，@周鸿祎 微博发文表示：“终于考上了，希望360智脑帮助我顺利毕业。”并附上清华录取通知书的照片。

通知书显示，周鸿祎被录取为清华大学计算机科学与技术系电子信息专业攻读博士学位研究生（非全日制、定向就业）。

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周鸿祎曾表示：“不会用GPT会被淘汰掉”

据央视财经报道，在5月13日晚央视《对话》节目中，“红衣教主”、360集团创始人周鸿祎表示，ChatGPT-4.0已经是地球上最聪明的“人”了，他称，不会用GPT的人未来会被淘汰掉。同日，周鸿祎还宣布360上线AI商店。

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周鸿祎表示，“大家不要把它看成一个新时代的搜索或者是新的聊天机器人，这只是它第一个版本的包装而已。我觉得在三到五年里，各种行业都要被GPT重塑一遍，所以现在是谁不拥抱人工智能，谁就要被淘汰。”

今年4月，周鸿祎发布主题为“三六零人工智能总动员”的内部信，其中提到“未来唯一有可能被淘汰的人，是那些不会正确使用GPT的人”。

同时，他在信中表态，“有好奇心、能和GPT协同办公的360员工不会被GPT淘汰”，并鼓励所有员工拥抱GPT，借助GPT拿到更好的绩效。

另据上海证券报，3月29日，在2023数字安全发展与高峰论坛上，三六零创始人周鸿祎谈到，GPT未来一定会产生意识。（它）产生意识并不可怕，可怕的是它还在持续的自我进化，能力不断的更新。我们需要做到让其安全可控。

周鸿祎现场演示了360GPT。“很多人关心360的人工智能进展，今天把‘刚出生的孩子’抱出来给大家看看。叫360GPT还是360AI还没想法，希望大家多提宝贵意见，帮它起个名字”。网友直播间戏言“红孩儿”出世。

周鸿祎认为，“GPT是场新工业革命，其意义超越了互联网、iPhone的发明。”未来每个行业、企业、个人都会拥有定制化GPT。在场景化、工程化、产品化、商业化方面，中国拥有优势，有能力发展自己的人工智能大语言模型。但中国的大语言模型距离GPT-4有两到三年的差距，需要更多的宽容和耐心。

周鸿祎还表示，对于人工智能将带来“失业潮”他持乐观态度。

AI“抢饭碗”？客观看待

《每日经济新闻》记者近期对一系列行业开展调查后发现，AI已经广泛应用于电商、游戏、留学等行业，并给部分职业造成了巨大冲击。

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3月份，OpenAI和非营利性研究实验机构OpenResearch，以及宾夕法尼亚大学合作发表的一篇论文称，约八成的美国劳动力可能至少有10%的工作任务受到大型语言模型引入的影响，而约19%的工人可能会看到至少50%的工作任务受到影响。高盛此前也曾在一篇报告表示，AI革命可以取代3亿欧美白领岗位，受影响最大的是法律和行政工作，而建筑师、工程师也有被淘汰的危险。

实际上，在《每日经济新闻》的系列调查报道中，我们发现，AI的出现挤压了许多打工人的空间，例如跨境电商领域的文案、翻译、模特，游戏行业的原画师，留学教育机构的文书工作者等。

但值得注意的是，同样受益于AI的发展，各行各业的效率得以大幅提升。以跨境电商为例，有受访者告诉每经记者，借助ChatGPT等AI工具能在10分钟内完成以前需要花数万元成本做的事情，在今年3~4月，其公司业绩额相比去年同期的增幅超过200%。

关于AI是否能够替代人工，也逐渐有了更多不同的声音。德银最近发布的报告中表示，历史证明AI最终会创造而不是破坏工作，AI浪潮下新增就业机会多于被它取代的岗位。

“我在80年代曾经说过，预测哪些工作会消失很容易，但很难预测哪些新工作会被创造出来。值得注意的是，人均机器人数量较高的国家，失业率反而相对较低，因为（借助新技术）创造了许多新工作。”Schmidhuber告诉记者，“30年前，谁又能预料到现在这么多人做视频博主赚钱呢？”

《经济学人》近期发表的名为《你的工作可能将不受AI的影响》一文中的观点与此不谋而合。报道中提到， 2013年，牛津大学曾发表过一篇被广泛引用的论文，指出自动化可能会在接下来的十年左右消灭47%的美国工作岗位。但实际发生的事情让人们大吃一惊，在过去十年中，发达国家的平均失业率大约减半，工作年龄人口的就业比例处于历史最高水平，日本、新加坡和韩国等自动化和机器人技术普及率最高的国家失业率反而最低。